En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo (CST) es la ley fundamental que rige las relaciones laborales. Aunque muchos trabajadores desean una estabilidad laboral duradera, la realidad es que las empresas tienen la facultad legal de terminar un contrato si existe una justa causa. Comprender a fondo estas razones es crucial para ambas partes: los empleados pueden conocer sus derechos y evitar acciones que pongan en riesgo su empleo, mientras que las empresas garantizan que sus decisiones de personal se alinean con la ley, previniendo litigios costosos y garantizando la seguridad jurídica.

Causales de despido inmediato

Estas son faltas graves que, una vez comprobadas, pueden llevar a la terminación inmediata del contrato sin indemnización. Para las empresas, documentar y actuar de forma correcta es vital para evitar litigios.

• Falsedad en la documentación: Presentar información falsa en el proceso de admisión.
• Violencia y acoso: Cometer actos de violencia o acoso contra cualquier miembro de la empresa, ya sea dentro o fuera del lugar de trabajo.
• Daños a la propiedad: Causar daños intencionales a las instalaciones, maquinaria o herramientas de la empresa.
• Conducta inmoral o delictiva: Actuar de forma inmoral o delictiva en el desempeño de las labores.
• Incumplimiento de normas: Violar las reglas del CST o las faltas graves establecidas en el contrato o en el reglamento interno.
• Problemas legales: Ser detenido por más de 30 días o arrestado por más de ocho.
• Revelación de secretos: Divulgar secretos técnicos o comerciales de la empresa para perjudicarla.

Causales con aviso previo

El empleador debe notificar al trabajador con al menos 15 días de antelación si el despido se debe a:

• Bajo rendimiento: Cuando el desempeño del empleado es consistentemente deficiente y no mejora después de ser notificado por la empresa.
• Incumplimiento repetido: No ejecutar las labores asignadas de forma sistemática y sin justificación.
• Conducta disruptiva: Comportamientos que perturben la disciplina en el lugar de trabajo.
• Falta de aptitud: Cuando el empleado demuestra ineptitud para realizar la labor encomendada.
• Pensión o enfermedad: Obtener una pensión (jubilación o invalidez) o ser diagnosticado con una enfermedad no laboral que no se cura en 180 días. En este último caso, la empresa debe pagar todas las prestaciones legales.

El debido proceso: Clave para la seguridad jurídica de las empresas

Una de las responsabilidades más importantes para las empresas es garantizar el debido proceso en cada despido. Si no se respetan estos pasos, la terminación podría ser declarada injustificada y la empresa se vería obligada a pagar indemnizaciones y enfrentar largos procesos judiciales.

Según expertos en derecho laboral, las empresas deben:

• Documentar todo: Recopilar pruebas sólidas (informes, correos electrónicos, quejas) que respalden la causal de despido.
• Comunicación formal: Entregar una carta de terminación donde se expongan claramente los hechos, la causal en la que incurrió el trabajador y las pruebas tenidas en cuenta.
• Derecho a la defensa: Darle al trabajador la oportunidad de ser escuchado, de presentar sus descargos y de aportar sus propias pruebas.

En Contacto Legal®, ofrecemos asesoría tanto a empleados como a empresas. Ayudamos a los trabajadores en casos de despido injustificado y brindamos a las empresas consultoría para la elaboración de reglamentos y el manejo de procesos disciplinarios. Un manejo profesional de las relaciones laborales es la mejor inversión para evitar conflictos y litigios costosos.