Al cierre del primer mes de vigencia del nuevo salario, el impacto de los Decretos 1469 y 1470 de 2025 ha generado un remezón en la estructura de costos del país.

1. Cifras Oficiales y Vigentes

Para este 2026, la nueva estructura remunerativa en Colombia se consolida con un Salario Mínimo (SMLMV) de $1.750.905, lo que representa un incremento del 23% respecto al año anterior; a esto se suma un Auxilio de Transporte de $249.095 (con una variación del 24.5%), para alcanzar un Ingreso Total Mensual de $2.000.000, equivalente a un aumento global del 23.2%. Asimismo, el Salario Integral mínimo se ajusta proporcionalmente a los 13 SMLMV de ley, situándose en $22.761.765.

2. Resultados a la Fecha

Transcurridos los primeros días del año, la economía presenta los siguientes indicadores de impacto:

• Inflación (IPC) de Enero: El DANE reportó una inflación anual del 5,35%. Aunque el Gobierno ha avanzado en la desindexación de 88 productos y servicios, sectores como restaurantes, hoteles y servicios públicos han registrado alzas preventivas debido al costo de la nómina.
• Tasas de Interés: En respuesta a la presión inflacionaria del aumento salarial, el Banco de la República incrementó su tasa de intervención al 10,25% en su última sesión de enero, buscando anclar las expectativas de precios.
• Costo Real por Trabajador: Para un empleador, el costo mensual de un trabajador de salario mínimo (incluyendo seguridad social, parafiscales y prestaciones) asciende hoy a $2.864.324. Esto ha puesto a prueba la rentabilidad de sectores intensivos en mano de obra como los BPO y Contact Centers.
• Efecto en Vivienda: El valor de la Vivienda de Interés Social (VIS), indexada al salario mínimo, experimentó un salto automático. Proyectos que a finales de 2025 se proyectaban en $170 millones, hoy superan los $236 millones (135 SMLMV), afectando el cierre financiero de miles de familias.

3. Impacto en la Seguridad Social (Planilla PILA)

Con el nuevo IBC de $1.750.905, los pagos mínimos mensuales se han actualizado:

• Independientes: El aporte mínimo (Salud 12.5% + Pensión 16%) es ahora de $499.008.
• Empresas: El aporte por trabajador (Salud 8.5% + Pensión 12% + ARL nivel I) suma $367.873, sin contar los aportes a Cajas de Compensación (4%).

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