En Colombia, la contratación de talento humano extranjero implica cumplir con una serie de obligaciones legales específicas, diseñadas para garantizar los derechos de los trabajadores migrantes y evitar sanciones para las empresas.
La Reforma Laboral 2025 representa una profunda reconfiguración del Código Sustantivo del Trabajo. Impacta directamente en contratos, jornadas y obligaciones empresariales.
La Corte Constitucional de Colombia devolvió la Ley 2381 de 2024 (reforma pensional) a la Cámara de Representantes por vicios de forma. Esto suspende la entrada en vigencia de la norma, manteniendo el sistema pensional actual.